近年来，兴义市结合“两新”组织实际，采取有效措施，深入调研，积极探索、大胆创新，切实推进全市新经济组织和新社会组织党建工作，进一步增强党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，开创“两新”组织新局面。

　　强化组织领导。注重把党性强，素质高，作风正，业务精，善管理的党员推选进“两新”党组织领导班子，通过组织调整、内部选举等形式在组织管理层特别是决策层中精心挑选、培养党组织书记。具备条件的，实行党员业主与党组织书记“一肩挑”，并明确其具体的工作职责，下发考核细则及奖惩措施，促其有位有责，切实提高“两新”组织党组织的核心战斗力和凝聚力。把加强非公有制企业党建工作，扫除党建工作盲区，进一步推进“工业强市”摆上重要战略位置，创新理念，科学谋划“两新”组织党建工作。按照“非公企业发展到哪里，党组织就延伸到哪里”的要求，确立了“主动抓、抓主动，强措施，稳质量”的工作思路，帮助指导企业发展，培养经济管理型人才，维护好职工权益，帮助“两新”组织党组织搞好活动阵地建设和筹措必要的活动经费。

　　强化责任落实。“两新”组织的建立是巩固和夯实党的执政基础和群众基础的需要，是党员履行民主权利和义务的需要，是促进各项健康发展的需要。所以要把“两新”组织党组织建设成为贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝bevictor伟德聚职工群众、维护各方合法利益、促进“两新”组织健康发展的坚强政治核心。兴义市采取“谁主管、谁审批、谁负责”和“属业管理与属地管理相结合”的办法，明确相关部门的职能、职责和工作任务，促使各有关单位在党委统一领导下各司其职、各负其责、各尽其力、强化责任，形成齐抓共管的工作格局，着力打造活力和谐‘两新’组织。

　　强化队伍建设。加强企业党员队伍建设，充分结合企业实际，通过抓好党员发展及党员教育培训，不断壮大党员队伍力量，不断提高党员素质，进一步增强党内和谐氛围。同时，认真组织党员开展好党性实践活动，根据企业需要，积极出主意、想办法，协调各方面的关系，增强帮助企业解决生产、经营、管理中的实际困难和问题的本领，促使企业不断做大做强，履行好党员的主要职责和任务。注重做好在一般管理人员、业务骨干和生产一线、青年职工中发展党员，积极创新党员教育形式，充分发挥远程教育和网络媒体、报刊杂志等作用，通过选派党建工作指导员，指导做好发展党员、学习培训等工作，强化党员队伍建设。

　　强化能力提升。坚持“组织所需、党员欢迎、职工拥护，所有者、经营者所理解和支持”的原则，因地制宜开展党的活动，努力提高“两新”组织党组织的凝聚力。积极开展“党员示范岗”、争做优秀党员、争当职业能手等活动。激发党组织领导班子成员联系困难党员、党员联系员工的工作热情，建立党员服务承诺制、挂牌上岗制等工作制度，使党员在科技含量、经营思路、服务态度等方面率先突破，体现先进性。有效地将党的工作与经营管理工作、诚信建设和精神文明建设融为一体，促进“两新”组织及其党组织相互促进，共同发展，全面提升能力素质。

　　强化工作机制。建立由市委组织部牵头、市直机关工委等相关部门为成员单位的“两新”组织党建工作联系领导小组，及时沟通研究“两新”组织党建工作，协调解决影响健康发展的突出问题，营造公平合理的竞争环境。探索建立激励关怀帮扶机制，通过结对帮扶等形式，为“两新”组织党员中的贫困党员和老党员提供帮助，并在每年“七.一”期间、春节之际做好走访慰问工作。积极建立健全“两新”组织党建工作保障体系，鼓励社会积极踊跃支持“两新”组织党建工作，鼓励规模较大、条件较好的“两新”组织自行建设党组织活动场所。同时，注重挖掘和推广“两新”组织党建工作的成功做法和新鲜经验，充分发挥典型示范带动作用，共同推进“两新”组织党组织党建工作上水平。

　　强化全面提高。加强对“两新”党建工作的指导，注重交流沟通，推动持续高效发展。全面消除“两新”组织党建工作盲区，在新经济组织领域：在继续抓好规模以上非公有制企业党建工作的基础上，逐步向规模以下非公有制企业延伸，开展促进企业增效、壮大基层组织、推动改革发展“三项”主题实践活动；在新社会组织领域：重点抓好各类合作协会和商会、民办学校、社区医疗机构等单位的党建工作，开展讲党性、讲诚信、讲奉献主题实践活动。目前，全市已发展非公企业经济组织1000多家，党员300多名，新社会组织党员100余名。“两新”组织中单独建立党支部bevictor伟德28家，挂靠建立联合党支部30家，成立工会组织250多家，成立共青团组织20多家，为全面提高“两新”组织党建工作打下了坚实基础。